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（中央社記者黃麗芸台北19日電）校園服務勞保爭議，勞保局證實裁罰建中4倍保費。建中校長徐建國今天說，盼主管機關給予依循方向；台北市教育局表示，若為工讀活動，學校應本於雇主身分為學生投保勞保。
媒體報導指出，台北市建國中學3月招募10名學生任「科學班甄選考生服務人員」，3月12日早上9時到下午6時協助維持環境清潔，可獲新台幣1000元工讀費或10小時愛校服務時數；有學生向台北市勞動局檢舉，指報酬低於基本工資且校方未投保勞保。最後勞保局認定違法，裁罰建中4倍保費。
徐建國上午受訪表示，並無學生或家長向校方反映此事，也未曾收到相關單位公文，所以不清楚此事；不過，關於這項爭議，也希望請教育行政相關單位重視或是跨部會研商，給予學校依循方向。
勞保局今天證實，此案已處理完畢，且回覆檢舉當事人向建中開罰。民眾若對勞雇問題有疑義，皆可以匿名或不匿名方式向勞保局檢舉，勞保局會處理並函覆當事人檢舉結果，保障民眾權益。
教育局中午表示，關於此案，已於4月8日公文函知台北市公私立中等學校，學校因課程所需而於校外推動服務學習、志願服務時，應善盡輔導、維護學生權利的義務，並注意學生安全辦理意外事故保險。
同時，若學生因從事活動期間發生意外需申請理賠時，學校應予以協助。
另外，關於學生從事服務學習時是否該納入勞工保險的疑義，各校應於活動辦理前釐清活動性質是屬工讀活動或學習服務。
教育局說，若為工讀活動，學生與學校間為雇傭關係且有給付薪資事實，學校應本於雇主獨家身分為學生加保勞保，其薪資給付並應符合基本薪資規定；若活動定義為服務學習，各校應依台北市「台北市各級學校推展服務學習實施要點」規定辦理，不宜參照勞動基準法相關規範。
同時，服務學習或志願服務目的，是希望學生透過有意義的服務活動達到學習目標，其本質有別於勞基法中對於雇主與勞工的權利關係規範。1050619
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